Loslaten of vastlopen

Je nadert de laatste fase. Je hoeft niet meer zo nodig. De doelgerichte en planmatige manager wordt meer een coach. Meer besturen op afstand, een luisterend oor voor de mensen in het veld. Begrip en humor.

Hoe ga je deze fase in? Wat als het nest leeg is, als je niet meer ‘nodig’ bent? Als je alles al een keer gezien hebt? Kun je je eerdere identiteit loslaten? Omgaan met een plek in de coulissen? Anderen liefdevol voor laten gaan? Of wil je eeuwig jong blijven en blijven presteren?